企业社会责任政策

160年来，HF集团始终秉持负责任的商业行为，同时考虑到市场、公司、雇员和环境的利益，以及法律和时代的变迁。

我们特别致力于以下领域：

雇员：合格且有主观能动性的管理者和雇员是可持续成功的重要基石。遵纪守法，保证公平的待遇是我们的义务。志愿服务和相关福利是我们企业文化的一部分，这表明了我们对雇员利益的关注。

我们对员工的健康负有责任。我们认为这不仅是我们的责任，事实上，这其实是我们最关心的问题，因为我们雇员的承诺、表现、动力、创造力和灵活性取决于他们的健康和福祉。对我们而言，作为机械和设备制造商，在我们的工厂和全球建筑工地，职业安全和健康防护是至关重要的。我们的众多预防措施包括定期进行风险评估和职业安全培训，正确的起吊和搬运指导以及组建急救团队等。

环境：为了保护环境，我们特别注重能源和资源节约型生产，进行垃圾分类和避免浪费。垃圾分类和回收措施确保将废物重新引入可回收物质循环中。

此外，我们不断地参与节能项目。在欧盟项目的框架内，目前，我们正在贯彻基础设施建设措施，以实现我们生产现场的能源优化现代化：

• 更换克罗地亚生产现场的所有照明元件。
• 通过墙壁和天花板隔热以及安装新窗户实现高度节能。
• 使用最新的热电联产技术 Sense Esco，将可再生资源作为能源。

通过稳定且不断增加的研发工作，我们将一直创造出易于维护的、创新的、符合人体工程学的优化产品。现在，我们主要关注的是能源消耗的可持续减少。

合规性：在过去几年中，公司对企业管理层合理且合乎道德的行为之需求日益增加。

我们遵守法律，公平对待我们的商业伙伴和外部世界，禁止歧视，并保持商业和私人利益之间的严格分离。我们本着合作精神与供应商打交道，争取长期且持久的关系。

遵守竞争规则和法律的交易对我们来说是至关重要的。

社会方面：社会参与是我们社会义务的一部分。我们的管理公司Possehl Holding的所有者是Possehl-Stiftung（基金会）。

它的目标是:

• 保持汉萨同盟城市中的Lübeck世界文化遗产的地位，
• 支持位于Lübeck的慈善机构，
• 促进艺术和科学，
• 促进青年人发展，
• 减轻那些有困难的人的痛苦。

这些目标通过财政手段和某些情况下的咨询援助来实现。自1950年以来，Possehl-Stiftung已为基金会提供了超过2.3亿欧元。目前的灯塔项目是在Lübeck建造Europäisches Hansemuseum（欧洲汉萨博物馆），该项目资金完全由Possehl-Stiftung和欧盟提供。

Business management of Harburg-Freudenberger Maschinenbau GmbH